Raízen, Cosan e Hyundai falam sobre programas de inclusão para funcionários LGBTQIA+

Nesta semana em que se comemorou o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, marcas importantes sediadas em Piracicaba, como o Grupo Cosan, a Raízen, a Hyundai e o PIRANOT, lançaram campanhas institucionais em apoio à diversidade e reforçaram a importância do respeito ao próximo.

O Grupo Cosan e a Raízen substituíram a foto do perfil de suas empresas por imagens coloridas, simbolizando a celebração da data. A Raízen, em seu perfil no Instagram, publicou uma mensagem inspiradora:

“O respeito está na raiz de tudo, e o time da Raízen te diz por quê. Especialmente no mês do Orgulho LGBTQIA+, convidamos nossos colaboradores e colaboradoras para explicar como todos nós podemos ser aliados na luta contra qualquer forma de discriminação. Agradecemos por essa mensagem que nos ajuda a conscientizar, acolher, incluir e ampliar o nosso melhor, juntos e juntas. Com muito orgulho, com muito respeito, sempre lado a lado! ✊🏳️‍🌈”. Além do texto, a empresa também compartilhou um vídeo no qual funcionários falam sobre a importância da inclusão dentro da organização.

Assista ao vídeo:

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Uma publicação compartilhada por Raízen (@raizen)

Já a Hyundai Motor Brasil, que possui uma fábrica em Piracicaba, anunciou medidas que está adotando internamente em prol da diversidade e da igualdade de oportunidades. A empresa criou o SOMOS, um grupo de afinidade formado por colaboradores de diferentes áreas, tanto da produção quanto dos escritórios, com idades entre 22 e 47 anos, que se voluntariaram para o projeto. O objetivo do SOMOS é construir um ambiente seguro, propício para discussões, desconstrução de preconceitos e conscientização, promovendo maior representatividade de grupos socialmente minorizados.

Ricardo Martins, vice-presidente administrativo da Hyundai Motor Brasil, explica que promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho é fundamental para a responsabilidade social corporativa da empresa. Ao adotar políticas e programas inclusivos, a Hyundai não apenas busca criar um ambiente mais justo e acolhedor, mas também contribui para a equidade e o combate à discriminação. Segundo Martins, os integrantes do grupo SOMOS são uma grande motivação para essa mudança cultural dentro da sociedade como um todo.

Dentro das atividades do grupo SOMOS, estão previstos comitês internos que discutirão eventos e conteúdos da Hyundai direcionados ao público interno, buscando atender às demandas da comunidade LGBTQIA+. Essas demandas abrangem desde a consideração de espaços mais inclusivos para convivência até as melhores formas de comunicação.

As ações de Diversidade e Inclusão fazem parte dos pilares globais do programa “Road for Sustainability” (Caminho para a Sustentabilidade) do Grupo Hyundai Motor. O programa prevê iniciativas focadas no meio ambiente, nas comunidades onde a empresa atua e nas pessoas. Além dos projetos voltados à comunidade LGBTQIA+, o programa também contempla práticas de empoderamento de lideranças femininas, equidade racial, representatividade de diferentes gerações e inclusão de pessoas com deficiência, entre outros.

Por último, o PIRANOT, por sua vez, utilizou seu mascote, Juquinha, para reforçar a importância do diálogo e do respeito, enfatizando que esta é a segunda vez que a empresa se engaja nessa temática.

Com essas iniciativas, as marcas em Piracicaba reforçam seu compromisso com a diversidade, inclusão e respeito, contribuindo para a construção de uma sociedade mais igualitária e acolhedora.

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