Um post nas redes sociais do publicitário mineiro Wesley Jurcovich chamou a atenção para a desvalorização profissional após ele compartilhar uma proposta indecente recebida de uma empresa. A proposta oferecia menos de um salário mínimo para criar e manter um departamento de marketing, o que gerou revolta nas redes.
Wesley Jurcovich, em busca de uma nova colocação profissional, foi chamado para uma entrevista por uma empresa interessada em implantar um setor de marketing. A conversa inicial com os sócios foi positiva, mas a proposta final foi enviada via WhatsApp e gerou indignação. A empresa ofereceu uma remuneração fixa de R$ 950 por mês, com uma carga horária de oito horas diárias e regime de pessoa jurídica (PJ), sem benefícios. Além disso, a empresa oferecia uma remuneração variável de R$ 20 por reunião realizada e R$ 100 por contrato fechado.
Repercussão nas Redes Sociais
Jurcovich compartilhou sua experiência no LinkedIn, onde o post rapidamente viralizou. “Após 5 anos de faculdade, humilhações em estágios e primeiros empregos mal remunerados, é isso que nós, profissionais da comunicação, somos obrigados a ler após uma entrevista”, escreveu, expressando sua revolta. Ele destacou a falta de benefícios, o regime PJ sem direitos trabalhistas e a expectativa de alta dedicação por uma remuneração ínfima.
“Chegando em casa, depois de gastar tempo e dinheiro indo e voltando desta entrevista, o resultado e a resposta da proposta que recebi com lágrimas nos olhos é esta que vocês leem abaixo: trabalhar 8hrs/dia (presencial); menos de 1 salário mínimo; zero benefícios; regime PJ (sem direito algum); e claro, muito trabalho e esforço, pois eles querem alguém que vista a camisa”, acrescentou.
O post gerou uma onda de apoio e indignação entre os usuários do LinkedIn. “É lamentável a falta de respeito dessa empresa. Parece que vão continuar sem atingir seu público-alvo”, comentou um usuário. Outro afirmou: “Uma baita sacanagem, atualmente é cada horror que a gente vê aqui no próprio LinkedIn que dá vergonha, empresas pedindo experiência, idioma, conhecimento, mas com um salário medíocre”.
Aspectos Legais
É importante lembrar que a legislação brasileira não permite que um trabalhador receba menos de um salário mínimo. Além disso, a contratação via PJ não pode estabelecer o mesmo regime de trabalho que a CLT, como definir carga horária específica.
A situação levantada por Jurcovich reflete uma problemática recorrente no mercado de trabalho brasileiro, onde profissionais altamente qualificados enfrentam desvalorização e condições de trabalho precárias.
